组织机构

Organization

严谨的企业治理是企业实现可持续发展的核心。青云仪表科技股份有限公司实践现代企业治理模式:公司股东会决定董事会和监事会、董事会选择经营管理者、经营管理者负责经营管理并接受监事会的监督,构成了公司权力机构、决策机构、监督机构和经营管理团队之间有序、科学的管理机制。公司以“青云仪表科法”为企业的宪法,推动公司的制度建设,不断夯实青云仪表科属的坚实基石之一——企业治理。

我们期望成为最具社会价值的、成为履行企业公民责任方面的领先企业之一。为此,公司在企业治理方面确定了“三个企业建设目标、四点管理衡量尺度、五项基本行事准则”的核心管理思想,构建了科学严谨、以人为本的管理体系,塑造了以诚信和规范、创新为基础的强大企业文化来推动企业治理的持续前行。同时,为公司制定了更为宏伟的“绿色梦想”计划。

管理思想

三个企业建设目标:通过我们专注地执行我们的治理政策,把联合金属建设成为学习型企业、创新型企业、服务型企业。
四点管理衡量尺度:在我们的企业治理中,要以高标准来要求与衡量我们的管理工作,并最终体现在公司的业绩上。衡量的标准是:团队 建设要有强度、工作执行要有力度、质量意识要有深度、服务意识要有高度。
五项基本行事准则:在青云仪表,我们的员工秉承公司的行事准则,不断挑战自己的能力,迎接所面临的艰巨挑战,促进公司发展并造福 于社会。我们的行事准则为我们提供强大的力量。“困难不退缩,责任不推诿,执行不折扣,争论不矛盾,宽松不放 松”——这就是我们共同坚守的行事准则。

科学严谨、以人为本的管理体系

青云仪表全面通过ISO9001:2000质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证,为公司的卓越运营提供了有助于确保员工安全并同时降低对环境影响的管理体系、工具与措施。 

以诚信和规范、创新为基础的企业文化

在青云仪表,诚信是对我们全体员工的要求,是道德规范的约束,同时,合乎规范、贡献创新也是我们的原则。正是塑造了以诚信、规范、创新为基础的企业文化吸引了一批与众不同的员工来到了联合金属,为构建更加出色的公司而努力。

绿色梦想

青云仪表一直在环保事业方面履行着自己的企业公民责任。我们的所有产品被美国国际环境组织认定为“绿色环保材料”、被欧洲联盟节能技术委员会认定为“节能建材”就是对我们的肯定。 现在,我们期望通过公司制定的“绿色梦想”计划来推动公司的战略发展。在“绿色梦想”计划中,青云仪表组建了专注推行“绿色梦想”计划的环保机构,旨在为客户提供更多高能效产品和服务,满足他们的需求,同时也在公司内部大力推行节能措施、督促教育员工成为绿色公民。

组织结构图

zzjg.gif